Skip to content

Формула успеха: интервью с мотивационным спикером и бизнес-тренером Анной Закировой

Блог компании Мы собрали информацию о наиболее популярных в России ораторах, подкрепили ее видео-примерами их деятельности. Читайте и делайте выводы, господа. Если вы ищете бизнес-тренера для своей команды или намерены сами развивать собственный бизнес, работы бизнес-тренеров, имена которых указаны ниже, станут для вас полезным материалом. В этой статье мы объединили основных запоминающихся личностей, которые однозначно смогут помочь вам по-другому взглянуть на то дело, которым вы занимаетесь. Доброго утра и приятного чтения! Название уже говорит об очень многом. На примерах из собственного опыта Радислав рассказывает о том, без чего невозможно достичь любой цели или нескольких целей. Пока вы не определите для себя главные задачи, ни о каких поисках путей к ним не может быть и речи. И вот здесь стоит запомнить главный совет — не стоит ломать голову, мучить себя бессонницей и постоянно искать свой путь.

Школа профессий: бизнес-тренер

Интервью Евгений Колотилов — один из самых востребованных бизнес-тренеров по продажам в сфере 2 , автор 8 книг и огромного… Евгений Колотилов - один из самых востребованных бизнес-тренеров по продажам в сфере 2 , автор 8 книг и огромного количества ключевых продающих приемов. Мне удалось побывать на его тренинге и лично убедиться, что Евгений неспроста занимает первое место в рейтинге бизнес-тренеров.

Быстрая реакция, эрудиция и отличное чувство юмора сделали тренинг, а потом и мое интервью очень увлекательными. Как вы стали экспертом по продажам? На радиорынке занимался продажей запчастей к телевизорам, компьютерам, чуть позже продавал кондиционеры, жалюзи. Там я отвечал за все продажи, долгие годы строил отдел продаж и прокачивал свои навыки продавца.

Овдиенко бизнес-тренер Жизнь этой женщины - это история о педагоге из маленького поселка, которая мечтала стать уверенной в.

Фото-Партнёра - В ходе мероприятия элита отечественного консалтинга — Лучшие Тренеры и Бизнес-консультанты В2В-рынка Украины, СНГ и зарубежья — представили вниманию более владельцев и топ-менеджеров компаний корпоративного сектора эффективные практические инструменты, предназначенные для увеличения продаж и улучшения управления компанией. Вячеслав рассказал о том, как системно достигать высоких результатов в жизни, спорте и бизнесе, не сдаваться при изменяющихся обстоятельствах.

Валерий Глубоченко рассказал о современных технологических новшествах, позволяющих значительно уменьшать роль человеческого фактора в приеме и обработке поступающих заказов, в анализе деятельности отдела продаж и нахождении зон для его дальнейшего роста. Майкл Бёрн из Ирландии поделился знаниями о том, как создать правильный настрой и поведение продавца, формировать и поддерживать его позитивный заряд, помогающий лучше справляться с поставленными задачами.

Выступление Константина Баранского из Москвы сначала повергло слушателей в легкий шок. Марии Жиган показала, как прошлый опыт может мешать занимать правильную позицию на переговорах, и привела пути преодоления психологических проблем. Татьяна Пан привела ТОП-5 факторов создания долгосрочных партнерских отношений, фокусирование на результате от Генерального директора до каждого специалиста компании. Николай Сапсан рассказал о 5 основных способах влияния на сотрудников, которые помогут руководителю добиться того, чтобы подчиненные считались с ним без применения административных мер воздействия.

Наталья Сушко раскрыла факторы, приводящие к непопулярным решениям, а также остановилась на необходимости зрелости руководителя как личности при принятии управленческих решений. Владимир Маличевский рассказал из каких элементов состоит управленческое лидерство, как сформировать навыки управления собой личное лидерство , как использовать навыки личного лидерства для повышения эффективности и результативности деятельности.

И, в принципе, я уже наметила себе план следующей программы, которая будет проходить. В определённый момент я поняла, что мне интересны тренинги, поэтому год назад прошла сертификацию на бизнес-тренера, программа двухмесячная буквально. Увидела, что этого не достаточно, чтобы быть профессионалом, а так, как в МГУ я учусь рядом с Базаровым: Манера подачи информации, уровень знаний и гарантия качества определили мой выбор.

Я работаю корпоративным тренером в крупной ритейловской компании - А3-спорт. После защиты диплома в ИПП планирую, оставаясь внутренним тренером, выйти на внешний рынок.

Международная Сертификация тренеров в МИМ - IIMD происходит на основе Бизнес-тренер категории А: Директор Корпоративного Университета.

Буков Павел При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается фраза классика о добыче радия: Действительно, сколько сил и времени на это приходится тратить! Компьютерные тесты могут использоваться как сито для отсева явно непригодных кандидатов, но, как бы это ни было старомодно, по-прежнему наиболее эффективным при подборе персонала является метод собеседования. А наиболее эффективным способом проведения собеседования — полуструктурированное интервью. Оно хорошо зарекомендовало себя не только при приеме на работу, но и в процессе кадрового аудита внутри организаций.

Итак, кандидат перед вами. Можно начать интервью, отслеживая, насколько подробно отвечает кандидат, как он реагирует на уточнения, слышит ли собеседника, раскрывается ли. Сразу отметим, что при проведении такого интервью необходимо внимательно отслеживать невербальную обратную связь — обращать внимание на движения рук кандидата, положение его головы, ног, мимику, параметры голоса. Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента.

Понятно, что работодатель заинтересован в том, чтобы работа выполнялась не только за зарплату и что сотрудник, считающий работу возможностью самовыражения, будет успешнее и целеустремленнее. При искреннем ответе кандидат акцентирует наиболее значимые для него понятия голосом, жестом. А руководитель должен решить, совпадают ли ценности претендента с ценностями компании. Вопрос, затрагивающий область главных ценностей собеседника.

Школа тренеров с нуля

Интервью с бизнес-тренером Андреем Сергеевым Интервью с бизнес-тренером Андреем Сергеевым Бережливое производство — тренд последнего десятилетия в области операционного совершенствования Минимизация потерь в ходе производственных процессов является важнейшей задачей в работе топ-менеджеров компаний. Для того, чтобы выстоять в конкурентной борьбе и завоевать свою нишу на рынке, компании должны непрерывно вести поиск путей сокращения затрат.

Андрей, Вы являетесь экспертом и тренером в области внедрения бережливого производства . Вкратце объясните его сущность и актуальность для будущих управленцев. Бережливое производство — метод организации производственных процессов, ориентированный на устранение потерь, за которые конечный потребитель платить не готов и не желает.

Каждое занятие с бизнес-тренерами - это некий симбиоз: ты одновременно и участник, и слушатель. Нам дают методологию и практику - очень ценное.

В чем привлекательность профессии тренера? Это бесконечная профессия, если можно так выразиться. Кто, повашему мнению, может быть тренером? Тренером может быть каждый, кому это под силу. Существует мнение, что тренер без профессионально образования психолога неимеет право называться тренером. Ваше мнение поэтому поводу? Нет стандартов профессиональной деятельности тренера.

Какими качествами должен обладать профессиональный тренер и что он должен знать и уметь? Благодаря программе участник способен увидеть в чем он преуспевает и в чем у него есть возможность и потребность развиться. Чему учат в школе? Уникальная программа Школы основана на твердых знания и сфокусирована на практичности и применимости. Также, Школа — замечательная возможность прибавить конкурентного преимущества Компании-клиента. Индивидуальный стиль поведения перед аудиторией.

Алгоритмы действия для участников.

Интервью с консультантами и бизнес-тренерами на выставке « 2010»

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

Tvoe Razvitie podcast on demand - интервью с бизнес-тренерами.

Я показывал неплохие результаты и однажды руководитель учебного центра попросил рассказать об этом. Я рассказал, потом провёл демо-тренинг короткий блок на 30 минут и мне предложили попробовать себя в качестве тренера. Тогда я ещё не знал, что это дело всей моей жизни, просто был счастлив получить первое карьерное повышение. Несколько лет проработал внутрикорпоративным тренером в банковской среде и в ретейле, пару лет — в консалтинговой компании, и после решил уйти на внешний рынок в качестве фрилансера.

Честно признаться, это были достаточно сложные и голодные времена. Постепенно я пришел к идее создания своей команды и использованию подхода комплексного обучения и развития персонала. Элементы в пазле могут быть схожи по форме, но быть разными по содержанию, поэтому каждый элемент имеет свое место и свой смысл.

Эта идея легла в основу нашей работы мы предлагаем уникальные решения для бизнеса и в основу взаимодействия всей команды каждый особенный и является профессионалом в своём деле. Реализованные проекты За 3,5 года существования компании у нас более успешных проектов. На моем опыте их более В целом, у моей компании большой спектр обучающих услуг и развивающих мероприятий: Хорошая память, развитый интеллект и чувство юмора всегда придут на помощь.

А желание работать на результат и постоянно развиваться — то, без чего невозможно успешно существовать в данной профессии.

Бизнес-тренер по продажам

Программы тренингов Требования к бизнес-тренеру На бизнес-тренеров пока не учат в институтах и университетах. Поэтому требования к профессии — самые неопределённые. Но может ли это остановить нас?

Следующая большая ошибка бизнес-тренеров – они не напрашиваются на интервью и телепрограммы, потому что считают это ниже своего.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

Январь Рынок труда Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции.

ПОРТНЯГИН VS ЧЕРНЯК : чей успех дороже? Разбор интервью от бизнес-тренера Владимира Любарова

Published on

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!